Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Нормы срока носки спецодежды, их виды и продление». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Согласно пункта 22 приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка и ремонт). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.
Продление сроков использования СИЗ
Согласно пункта 22 приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка и ремонт). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.
7.1. Если специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты по истечении сроков носки сохраняют свои защитные свойства и пригодны к дальнейшему использованию, сроки носки могут быть продлены. Годность специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты к дальнейшему использованию, а также новые сроки носки устанавливаются комиссией, назначаемой, при участии представителя профсоюзной организации.
7.2. Обязанность и право определения состояния (процента износа) средств индивидуальной защиты и принятия решения по продлению срока эксплуатации средств индивидуальной защиты возлагается на комиссию.
В распорядительном указывается место и периодичность работы Комиссии.
Как часто нужно менять СИЗ на предприятии?
Вопрос о закупках, сроке действия и выдаче СИЗ остается актуальным для работодателя.
Использование не сертифицированных, некачественных, непроверенных средств индивидуальной защиты на предприятии может привести к катастрофе. Встречались случаи, когда работникам (например, в бюджетной сфере) выдаются противогазы советских времен или отсыревшие, порванные перчатки, уже не выполняющие своих функций. В последнее время, в связи с ужесточением контроля за выдачей СИЗ и вступлением в силу новых нормативов их выдачи, подобные ситуации постепенно сходят на нет, однако вопрос о закупках, сроке действия и выдаче СИЗ остается актуальным для работодателя и сейчас.
О выдаче СИЗ работникам предприятия важно помнить следующее:
- СИЗ закупаются за счет работодателя посредством своевременной подачи заявки в специализированные магазины или органы материально-технического снабжения;
- Работникам, трудящимся во вредных и опасных условиях, соответствующие СИЗ выдаются работодателем бесплатно;
- Допускается приобретение работодателем СИЗ по договору аренды, на временных условиях;
- Сотрудник имеет право отказаться от выполнения вредных или опасных работ, если ему не выданы средства защиты.
Выдача бесплатных средств индивидуальной защиты работникам регламентируется следующими законодательными актами:
- Ст. 221 ТК РФ;
- Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.10.08 № 541н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей»;
- Приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.04.06 № 297 «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики»;
- Приказом Минздравсоцразвития от 01.07.2009 № 290н «Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».
Образец приказа о продлении срока носки спецодежды
- своевременно выдавать средства индивидуальной защиты.
- с вредными и (или) опасными условиями труда;
- в особых температурных условиях;
- связанные с загрязнением.
- сотрудникам, временно переведенным на другую работу;
- гражданам, проходящим профессиональное обучение или переобучение по ученическому договору;
- учащимся и студентам, проходящим производственную практику или обучение;
- мастерам производственного обучения.
- Ответ: Как определить срок использования средств индивидуальной защиты?
Популярные вопросы Установите срок пользования средствами защиты с учетом:
- местных климатических условий;
- мнения профсоюза или иного представительного органа сотрудников.
При этом срок исчисляйте со дня фактической выдачи средств защиты.
Срок использования СИЗ в зависимости от климатических условий
Температура воздуха, количество осадков, влажность, скорость потоков ветра и другие погодные условия определяют период эксплуатации одежды и защитных средств. Для территории Российской Федерации характерно пять климатических поясов:
- Пояс 1. Регион с температурой до -1°С. В данных погодных условиях выдача курток, брюк осуществляется раз в три года, сапог – раз в четыре года.
- Пояс 2. Регион с температурой до -9,7 °С. Куртка и брюки нуждаются в замене каждые два с половиной года, сапоги – три года.
- Пояс 3. Регион с температурой до -19°С. Для обеспечения должных условий труда, новая одежда выдается раз в два года, обувь – раз в два с половиной года.
- Пояс 4. Регион с температурой до -41°С. Выдача одежды осуществляется раз в полтора года, обуви – раз в два года.
- Особый пояс предполагает такой же график замены спецодежды, как и пояс 4, только предполагает дополнительную одежду: полушубок и рукавицы (на четыре года), шапка (на три года).
Некоторые предприятия обеспечивают своих работников летними формами СИЗ. К ним относят, например, х/б костюмы, облегченные модели обуви, головных уборов, рукавиц.
Вопрос: Можно ли продлить сроки носки средств индивидуальной защиты (далее — СИЗ), если работник не использует СИЗ в связи с режимом работы (межвахтовый отдых, вынужденный простой и т
Согласно п. 22 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2022 N 290н, (далее — Правила) СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.
Поскольку порядок возвращения СИЗ в повторную эксплуатацию не предусмотрен Межотраслевыми правилами, то работодателю следует применять общий порядок выдачи СИЗ либо установить локальный нормативными актами иной порядок, не противоречащий общему.
Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращение по вопросу, связанному с# , и сообщает следующее.
Согласно статье 221 Трудового кодекса Российской Федерации на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия средства индивидуальной защиты (далее — СИЗ) в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ установлены Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н (далее — Правила).
Согласно пункту 5 Правил предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда.
В соответствии с пунктом 14 Правил при выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами (включающими в себя сроки выдачи СИЗ), соответствующими его виду деятельности.
Необходимо отметить, что требований, связанных с продлением сроков носки СИЗ в зависимости от времени выполнения работником работ, законодательством не предусмотрено.
При этом согласно пункту 22 Правил СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирки, чистки, дезинфекции, дегазации, дезактивации, обеспыливания, обезвреживания и ремонта). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.
При этом срок носки указанных СИЗ не должен превышать срока хранения (для СИЗ, теряющих защитные свойства в процессе хранения) или годности, гарантийного срока, предусмотренных маркировкой, наносимой на упаковку изделия, а также эксплуатационной документацией к СИЗ.
| Заместитель директора Департамента условий и охраны труда |
Т.М. Жигастова |
Срок использования СИЗ в зависимости от климатических условий
Температура воздуха, количество осадков, влажность, скорость потоков ветра и другие погодные условия определяют период эксплуатации одежды и защитных средств. Для территории Российской Федерации характерно пять климатических поясов:
- Пояс 1. Регион с температурой до -1°С. В данных погодных условиях выдача курток, брюк осуществляется раз в три года, сапог – раз в четыре года.
- Пояс 2. Регион с температурой до -9,7 °С. Куртка и брюки нуждаются в замене каждые два с половиной года, сапоги – три года.
- Пояс 3. Регион с температурой до -19°С. Для обеспечения должных условий труда, новая одежда выдается раз в два года, обувь – раз в два с половиной года.
- Пояс 4. Регион с температурой до -41°С. Выдача одежды осуществляется раз в полтора года, обуви – раз в два года.
- Особый пояс предполагает такой же график замены спецодежды, как и пояс 4, только предполагает дополнительную одежду: полушубок и рукавицы (на четыре года), шапка (на три года).
Некоторые предприятия обеспечивают своих работников летними формами СИЗ. К ним относят, например, х/б костюмы, облегченные модели обуви, головных уборов, рукавиц.
Учет средств индивидуальной защиты
Факт выдачи СИЗ фиксируйте в личной карточке выдачи СИЗ (приложение к Приказу № 290н). Ее можно вести на бумаге или в автоматизированной системе. Важно, что факт выдачи на руки СИЗ работнику нужно подтвердить только непосредственно подписью в его личной карточке. В электронном варианте необходимо зафиксировать номер и дату документа бухгалтерского учета, что подтвердит факт выдачи средств защиты работнику.
Важно утвердить полномочия сотрудника, который ведет личные карточки. Это можно сделать с помощью приказа о вменении ему дополнительной обязанности. Законодательно не урегулировано, кто из работников организации должен вести личные карточки.
Можно организовать выдачу средств индивидуальной защиты через автоматизированные системы выдачи — вендинговые аппараты. Сейчас этот способ становится все более распространенным. Важное условие — сотрудник должен быть персонифицирован, то есть в системе он должен зарегистрироваться с помощью электронного ключа. Система понимает, кто к ней обратился, и вносит данные о выданных средствах защиты в электронную форму карточки учета.
Многие поставщики СИЗ предлагают такие аппараты работодателям. Это удобно, потому что работник в любой момент может получить средство защиты, а система в автоматическом режиме все это фиксирует. Конечно, не все средства защиты можно выдавать через вендинговый аппарат. Например, костюм защитный так выдать нельзя, а вот перчатки и респираторы — вполне реально.
Что входит в функционал системы?
-
формирование экспертной комиссии;
-
занесение и последующее отражение результатов комиссии о пригодности униформы;
-
отражение процента износа, благодаря которому система автоматически установит новый срок допустимой носки;
-
отмечает факт выдачи проверенной спецодежды новому сотруднику с занесением в карточку специальной отметки (в электронном формате).
Рассмотрим каждый шаг более подробно.
1. Принятие одежды. После того, как сотрудник вернул выданную ему одежду обратно, необходимо отметить это в программе. Для этого заполняется специальный электронный документ «Приемка спецодежды, СИЗ». Из этого документа создается печатная ведомость с ФИО работника, номенклатурой, количеством и наименованием возвращенной формы.
Данные об изменениях заносятся в другой документ «Изменения спецодежды, СИЗ».
2. Формирование специальной комиссии. Обязательным условием для формирования комиссии является включение в нее представителя профсоюза и специалиста по охране труда. Ее можно собрать автоматически на соответствующей вкладке «Комиссии» все той же программы. Она формируется из состава комиссии на предприятии.
3. Экспертная оценка. Оценка спецодежды производится путем ее тщательного визуального осмотра. После этого в документе «Изменения спецодежды, СИЗ», о котором говорилось в первом пункте ставится процент износа. Программа самостоятельно выдает новый срок носки. При необходимости, после завершения экспертизы обеспечиваются мероприятия по уходу за формой:
-
стирка;
-
глажка;
-
чистка от грязи и пыли;
-
дезинфекция;
-
дезактивация;
-
ремонтные работы.
Как экономить с помощью продления сроков носки спецодежды?
Наиболее частые проблемы на каждом предприятии при обеспечении сотрудников спецодеждой – это необходимость выдачи спецодежды в случае большой текучки кадров, в случае частых кадровых изменений и переводов сотрудников на другие должности. Все это влечет за собой дополнительные расходы и создает большую экономическую нагрузку на предприятие.
Как же в сложившейся ситуации снизить затраты на покупку спецодежды? Как использовать спецодежду более эффективно? Так же технологии в производстве спецодежды совершенствуются с каждым годом, увеличивается качество спецодежды и создается ситуация, что спецодежда остается пригодной к дальнейшему использованию даже после окончания срока носки. Как определить степень износа спецодежды, чтобы выдавать ее заново? Кто должен определить степень износа спецодежды?
В очень популярной заметке Комплект Приказов По Охране Труда вы можете бесплатно скачать приказ о назначении лиц, ответственных за приобретение, учёт и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также смывающих и/или обезвреживающих средств.
В ходе обеспечения выдачи спецодежды и других СИЗ как «отче наш» необходимо оформлять личные карточки выдачи СИЗ. Далее по ссылке вы сможете скачать Личную карточку выдачи СИЗ в двух удобных форматах для заполнения (doc и xls).
Сегодня ещё опубликовал заметку Стирка Спецодежды! Инструкция По Применению!, — тоже актуальная тема для спецов по охране труда и не только.
Дополнительную информацию по данной теме вы сможете найти с помощью Поиска на Блоге.
На этом всё. Если материал пригодился, то ставим звёздочки и делимся ссылкой на эту заметку в своих социальных сетях, форумах и т.д. 😉 Спасибо за поддержку, мы это ценим!
Спецодежда оптом от производителя в Москве
С нами соблюдать требования охраны труда просто и не затратно. Причины купить спецодежду оптом в Москве в компании «Восход»:
- Собственные высокопроизводительные швейные цеха, использование современных технологий и последних разработок, практичных и надежных материалов.
- Соответствие требованиям ГОСТ, актуальным тенденциям на рынке и покупательскому спросу, строгий контроль качества.
- Возможность купить спецодежду оптом, крупной партией со склада или заказать пошив или разработку лекал по индивидуальным требованиям.
- Всегда выгодная стоимость, напрямую от производителя, без наценок посредников.
О зимней и летней спецодежде
Если деятельность сотрудников связана с опасными факторами, то выдача специальной одежды необходима. Основная функция одежды — обеспечивать защиту работников от негативных влияний технологического процесса. Но вся одежда постепенно изнашивается.
Сроки выдачи зависят от:
- От условий труда.
- Влияния вредных составляющих.
- Климатических условий.
- Времени года.
Как часто следует выдавать спецодежду зависит от:
- технологии производства;
- степени причинения вреда здоровью;
- от погоды;
- температурно-влажностного режима.
Спецодежда в основном выдается на 12 месяцев.
Факторы по использованию зимней одежды для работ:
- Температурные условия.
- Категорийности климатических зон.
- Скорости ветра.
К зимней спецодежде относятся: теплая куртка и брюки, комбинезон, валенки, свитера.
Обеспечение летней одеждой сотрудников зависит от:
- климата;
- интенсивности воздействия ультрафиолетовых лучей.
Материал используется специальный, соответствующий требованиям ГОСТ.
Как экономить с помощью продления сроков носки спецодежды?
Наиболее частые проблемы на каждом предприятии при обеспечении сотрудников спецодеждой – это необходимость выдачи спецодежды в случае большой текучки кадров, в случае частых кадровых изменений и переводов сотрудников на другие должности. Все это влечет за собой дополнительные расходы и создает большую экономическую нагрузку на предприятие.
Как же в сложившейся ситуации снизить затраты на покупку спецодежды? Как использовать спецодежду более эффективно? Так же технологии в производстве спецодежды совершенствуются с каждым годом, увеличивается качество спецодежды и создается ситуация, что спецодежда остается пригодной к дальнейшему использованию даже после окончания срока носки. Как определить степень износа спецодежды, чтобы выдавать ее заново? Кто должен определить степень износа спецодежды?
Обеспечение работников спецодеждой
Межотраслевые правила обеспечения работников СИЗ утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 г. № 290н (далее – Приказ № 290н). На основании п.5 данного документа работодатель предоставляет спецодежду, спецобувь и пр. СИЗ в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливают:
- перечни профессий, для которых спецодежда обязательна;
- виды спецодежды;
- нормы выдачи спецодежды;
- сроки использования (носки) спецодежды.
Существуют как общие типовые нормы, единые для всех сфер экономики (например, утвержденные Постановлением Минтруда России от 31.12.1997 г. № 70, Приказом Минтруда России от 09.12.2014 г. № 997н), так и нормы, применяемые в конкретной отрасли (промышленности, торговле, транспорте и т. д.).
Обратите внимание! Работодатель вправе установить повышенные нормы выдачи спецодежды, а также иным образом улучшить обеспечение работников СИЗ (например, сократить периодичность выдачи, заменить один вид спецодежды другим, если он защищает не хуже, и др.). Это следует из ч.2 ст.221 ТК РФ, п.6, п.7 и п.35 Приказа № 290н.
Улучшенный порядок выдачи спецодежды необходимо закрепить в локальном нормативном акте на основании результатов спецоценки условий труда. Обычно его прописывают в коллективном договоре или правилах трудового распорядка. При этом учитывается мнение профсоюза, если он есть в организации. Замену спецодежды, предусмотренной типовыми отраслевыми нормами, вдобавок нужно согласовать с региональной инспекцией труда.
Помните три главных правила обеспечения работников спецодеждой и пр. СИЗ (ч.1 и ч.3 ст.221 ТК РФ, п.4 и п.8 Приказа № 290н):
- работодатель приобретает спецодежду за счет собственных средств;
- работодатель выдает спецодежду работникам бесплатно;
- спецодежда (комбинезоны, каски, противогазы, сапоги и т. п.) должна быть сертифицирована.
Работник имеет полное право не исполнять свои трудовые обязанности, если работодатель не обеспечил его соответствующими средствами защиты. При этом последний обязан оплатить возникший по этой причине простой (ч.6 ст.220 ТК РФ, п.11 Приказа № 290н).