Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Новый МРОТ — обновляемая Таблица по регионам». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Увеличение минималки в плане расчета взносов может быть актуальным разве что для субъектов МСП. Обусловлено это тем, что данные субъекты могут использовать пониженные тарифы взносов при выплатах, превышающих МРОТ.
МРОТ в правилах Трудового Кодекса
Согласно ст. 133 ТК РФ, МРОТ должен соответствовать нескольким обязательным условиям:
- МРОТ един на всем пространстве РФ, то есть является федеральным, а не региональным показателем;
- в бюджетных сферах МРОТ выплачивается за счет средств бюджета соответствующего уровня, а в других структурах – за счет работодателя;
- месячная заработная плата сотрудника любого уровня (не ставка или оклад, а зарплата с учетом стимуляций и компенсаций) не имеет права быть меньше законодательного МРОТ;
- МРОТ не может не достигать величины прожиточного минимума (сегодня это условие не соблюдается, поэтому продолжается постепенное повышение МРОТ).
Что грозит тем, кто не доплачивает МРОТ
Работодатели, чьи сотрудники получают оплату за свой труд ниже установленного МРОТ, подвергаются в случае установления такого факта серьезной ответственности.
-
Административная ответственность предусмотрена ч. 1 и ч. 2 ст. 5.27 и ст. 5.31 КоАп РФ:
- штраф на организацию – от 30 до 50 тыс. руб., на должностное лицо – от 1 до 5 тыс. руб., частному работодателю – от 3 до 5 тыс. руб.;
- дисквалификация должностного лица за рецидив – от 1 до 3 лет.
- Гражданская ответственность регламентирована ст. 237 ТК РФ и ст. 1101 ГК РФ – выплата по суду денежной компенсации пострадавшему сотруднику из средств работодателя.
- Дисциплинарная ответственность – ответственное должностное лицо может получить выговор, замечание или быть уволенным (ст. 192 ТК РФ).
-
Уголовная ответственность применяется к руководителю организации в соответствии со ст. 145.1 УК РФ:
- штраф за невыплату зарплаты полностью или частично за 3 месяца и более – до 120 тыс. руб. или годового дохода;
- если для работника в результате преступления работодателя наступили тяжкие последствия, начальника могут осудить на штраф до 500 тыс. руб. или в размере трехлетнего дохода;
- дисквалификация сроком до года;
- принудительные работы сроком до 2 лет;
- лишение свободы до 5 лет.
МРОТ для работников филиала
Порой возникают ситуации, когда головной офис компании (организации, ООО) находится в одном регионе, а филиал в другом. Поскольку величина МРОТ в регионах может различаться, то возникает вопрос: на какой именно ориентироваться при формировании фонда оплаты труда?
В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ при определении фонда оплаты труда персонала необходимо придерживаться того значения МРОТ, который установлен в регионе, где работник фактически исполняет свои трудовые обязанности.
Но! Данная норма не распространяется на учреждения, деятельность которых обеспечивается за счёт федерального бюджета.
Следовательно, при определении фонда оплаты труда работников филиала необходимо придерживаться регионального МРОТ, установленного по месту нахождения филиала.
На что влияет повышение МРОТ с 2020 года
Прежде всего, на расчет зарплаты. С 1-го января 2020 года работодатели не вправе платить заработок сотрудникам ниже минимального. При условии, что соблюдена норма рабочего времени, а трудовые обязанности полностью исполняются.
Кроме того, изменится порядок начисления больничных пособий, декретных. Размер среднедневного заработка не должен быть ниже определенного из минималки. Этот показатель на 2020 год будет равным:
- 12130 х 24 / 730 = 398,75 руб.
Если бухгалтер рассчитал работнику фактический средний заработок за день, и он оказался ниже 398,75 руб., пособие нужно пересчитать из минимального значения среднедневной зарплаты.
Наконец, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Его минимальная сумма тоже вычисляется из федерального МРОТ. На 2020 год выплата на первого ребенка равна:
- 12130 х 40 % = 4852 руб.
В такой сумме нужно начислять работнику пособие при условии, что начало «детского» отпуска пришлось на 2020 г. Если дата ухода выпадает на 2019 г., перерасчет делать не требуется.
Минимальный размер заработной платы (МРОТ) в 2020 году в России составит 12 130 рублей. Таким образом, минималка увеличится по сравнению с действующим показателем на 850 рублей или 7,5%.
Хотя в настоящее время правовое значение МРОТ не так велико, как раньше, показатель не используется для определения штрафных санкций и т.д., однако он имеет большое социальное значение. На федеральный МРОТ ориентируются региональные власти при разработке минимального заработка для подконтрольного региона, работодатели при установлении социальных гарантий работникам и т.д.
По данным Министерства труда РФ повышение МРОТ обеспечит повышение заработка для более, чем трех миллионов человек. Для этого потребуется изыскать в бюджете дополнительные 20 миллиардов рублей.
Как работодателям повысить зарплату до нового МРОТ
Если выплата работника меньше, чем региональный МРОТ в 2021 году, то работодатель обязан установить доплату. Сделать это можно 2 способами:
-
Увеличить доклад.
Это означает, что при любом изменении МРОТ нужно будет издавать соответствующий приказ, менять тексты трудовых договоров, переделывать штатное расписание. Также необходимо разобраться с остальными документами, в которых обозначен оклад.
-
Обозначить доплату в отдельном акте.
Дело в том, что с МРОТ сравнивают всю зарплату, а не голый оклад. То есть во внимание принимаются другие выплаты и надбавки. Этот вариант проще, поскольку избавляет от необходимости переделывать огромное количество документов.
Второй вариант предпочтительнее, потому что достаточно всего один раз зафиксировать компенсационную доплату. Начисление будет происходить автоматически. То есть работодателю достаточно будет просмотреть по таблице МРОТ по регионам России, найти нужный показатель, рассчитать сумму.
Важно: стоит учесть, что доплата до регионального МРОТ не требуется, если работник не отработал все дни по графику по разным причинам. Однако у недоработки в таком случае должны быть веские причины. И их нужно обозначить.
МРОТ в России в 2023 году. Таблица по регионам
Новый МРОТ в 2023 году: увеличение с 1 января МРОТ в 2023 году составит 16 242 рублей. Об этом сообщил Минтруд.
Соответствующий проект закона поддержаны на заседании Правительства и будут внесены в Госдуму в составе бюджетного пакета.
«Прожиточный минимум на 2023 год предлагается увеличить до 14 375 рублей на душу населения, а минимальный размер оплаты труда — до 16 242 рублей.
Соответствующие проекты законов были поддержаны на заседании Правительства в четверг и будут внесены в Государственную думу в составе бюджетного пакета», — рассказали в Минтруде.
Работодателям в любом случае придется пересмотреть зарплату работников с 1 января 2023 года. МРОТ будет увеличен по одной из двух схем: По действующему алгоритму, то есть МРОТ увеличат до 42 процентов медианной зарплаты.
По новому алгоритму, то есть МРОТ утвердят на уровне 16 242 рублей. Напомним, что в настоящее время действует привязка МРОТ к уровню медианной зарплаты.
Это среднестатистическая величина, относительно которой у половины населения России зарплата выше, у другой половины — ниже.
По такой схеме МРОТ с 1 января 2022 года составил 13 890 рублей. С 1 июня значение МРОТ внепланово подняли на 10 процентов до 15 279 рублей. Следующее увеличение состоится 1 января 2023 года.
Новый МРОТ с 1 января 2023 года В регионах действуют свои значения, они часто оказываются выше федерального МРОТ по одной из двух причин: В регионе действует районный коэффициент, он добавляется к федеральному МРОТ «сверху».
В регионе подписано трехстороннее соглашение между местной администрацией, профсоюзами и работодателями. Налоговых и трудовых инспекторов интересует значение регионального МРОТ. Именно с ним контроллеры сравнивают зарплату работающих граждан.
Необходимые сведения налоговики получают из Расчета по страховым взносам. За выплату зарплаты ниже МРОТ работодателю грозят штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ, а также вызов на зарплатную комиссию в налоговую инспекцию или местную администрацию.
МРОТ расшифровывается как минимальный размер оплаты труда. Другими словами, это размер заработной платы, ниже которого она не может быть начислена. МРОТ устанавливается из расчета за месяц при условии 8-часового рабочего дня и соблюдения графика 5 дней в неделю. Каждый год с 1 января действует новое значение.
МРОТ устанавливают на федеральном уровне, а региональные органы власти определяют его величину на местном. Минимальная зарплата в регионах обычно выше федерального минимума (ниже быть не может). Организации, которые не присоединились к региональному соглашению (написали отказ), могут руководствоваться федеральным МРОТ при расчете заработных плат своим сотрудникам.
На основании вышеуказанных правовых актов в состав минимального размера оплаты труда входят:
- Должностной оклад или иное вознаграждение за работу, исходящее из уровня квалификации сотрудника.
- Компенсирующие выплаты (в частности, доплата до уровня МРОТ работникам, чьи зарплаты ниже, а также районный коэффициент на территориях, где не спешат исполнять решение Конституционного суда РФ, приведенное выше).
- Премиальные выплаты.
Когда повысят МРОТ и как начнётся повышение?
Повышение произойдет с первого января 2020 календарного года и коснётся, прежде всего тех людей, которые отработали полный рабочий месяц и не имеют минимального уровня заработной платы.
Все идет к тому, чтобы на уровень заработка повлияла индексация учета рабочего времени, и произошло поднятие заработка до минимального размера оплаты за труд на территории государства.
По результатам оценки министерства труда, повышение минимальной оплаты за рабочий труд ощутят 1500000 трудящихся на всей территории РФ.
Из всех рабочих, которые получат финансовое повышение в оплате за свой труд, 900000 — это оклады работники бюджетных выплат.
Региональные индексы увеличения минимальной заработной платы
В соответствии с законодательным решением правительства государства, регионам отдано право самостоятельно регулировать МРОТ, исходя из состояния региональной экономики и уровня жизни региона.
Самый высокий уровень минимального индекса зарплаты в городе Москва, это почти в 2 раза выше, чем по всей территории страны. От Москвы также не отстает и регион Московской области, минимум в зарплате также выше, чем федеральный показатель всего государства.
Сравнительный индекс окладов по регионам:
| субъект федерации (регион) | минимальный уровень заработка в рублях |
| город Москва | 18742 |
| город Санкт-Петербург | 17000 |
| город Мурманск и область | 15185 |
| Московская область | 13750 |
| город Орёл и область | 10500 |
| город Архангельск и область | 9489 |
✨ Возможные последствия
Авторы законопроекта признают, что в случае его принятия от бюджетов разных уровней потребуется найти как минимум 1 162,5 млрд рублей. Сама инициативная группа надеется на дополнительные доходы, которые, по оценке Минфина РФ, составят до конца 2022 года не менее 1 500 млрд рублей.
По состоянию на 14 августа 2022 года законопроект не прошёл первого чтения, заключения Правительства на эту инициативу ещё нет – и потому пока трудно конкретно говорить о том, какие последствия может вызвать новое предложение.
Ярослав Нилов (ЛДПР) – один из авторов законопроекта – надеется, что, даже если поддержки не будет, возможен некий компромиссный вариант, который установит минимальную зарплату более, чем 42% от медианной за 2021 год.
Зачем работодателям знать федеральный новый МРОТ с 1 января 2022 года
Индексация заработных плат в бюджетной сфере производится с даты, указанной в соответствующих законодательных актах. Например, выплаты учителям общеобразовательных школ увеличиваются с 1 сентября каждого года. Что касается коммерческих предприятий, власти рекомендуют проводить индексацию зарплат и прочих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, с начала года. Однако, на деле точные сроки зависят от условий, прописанных в трудовых соглашениях, коллективных договорах и иных локальных нормативных актах организаций.
Важно! Вместе с увеличением показателя МРОТ должен наблюдаться рост не только зарплат, но отпускных выплат и пособий (больничных, связанных с материнством и прочих), исчисление которых производится с принятием во внимание минимального размера оплаты труда.
Возьмем для примера пособие по беременности и родам. В общем случае (когда зарплата матери ребенка превышает МРОТ), его величина рассчитывается как 100% среднего дохода женщины. Но в случаях, когда заработная плата сотрудницы оказывается меньше МРОТ, за основу для расчета берется минимальный размер оплаты труда.
МРОТ в 2022 году в регионах
Величину минимального размера оплаты труда применяют не только для регулирования ситуации на рынке труда, но и учитывают при назначении разнообразных пособий — по беременности, родам, временной потере трудоспособности, а также для других целей обязательного соцстрахования.
Власти каждого региона Российской Федерации уполномочены самостоятельно устанавливать действующий уровень МРОТ на территории админокруга. Если размер федерального МРОТ растет, то регионы также обязаны повысить минимальный размера оплаты труда, если он оказался ниже, чем федеральный. Для принятия соответствующего решения региональным представителям власти потребуется некоторое время, поэтому размер регионального МРОТ может увеличиться позже федерального.
В некоторых российских регионах местный показатель МРОТ зависит от уровня прожиточного минимума. Актуальные показатели минимального размера оплаты труда по регионам собраны в таблице. В связи с тем, что часть регионов еще не изменила показатели, данные нужно уточнять на правительственных сайтах своего админокруга.