Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпускные после декретного отпуска замена лет». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
После возвращения сотрудницы из декретного отпуска, она имеет право на предоставление отпуска после декрета. Для этого необходимо подать заявление на предоставление отпуска после декрета, указав в нем желаемый период отпуска.
Расчет отпускных после декрета, если у сотрудника нет фактического заработка и отработанных дней за весь период работы
Если сотрудник отсутствовал на работе весь период декретного отпуска и у него нет фактического заработка и отработанных дней за этот период, работодатель должен учесть следующие правила и сроки для определения расчетного периода и предоставления отпускных:
- Согласно российской трудовому кодексу, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.
- Если сотрудник отработал меньше года, то его отпуск будет рассчитываться пропорционально отработанным месяцам.
- Отпускной считается сумма, равная заработной плате, которую сотрудник мог бы получить за рабочее время, если бы он работал в течение периода отпуска.
- Если сотрудник не может предоставить документальное подтверждение своего заработка, работодатель может воспользоваться онлайн-калькулятором для расчета отпускных.
- Сотрудница, вернувшаяся из декретного отпуска, должна подать заявление о предоставлении отпуска в письменной форме не позднее, чем за две недели до желаемого начала отпуска.
- При определении очередности предоставления отпусков учитывается время работы сотрудника в организации и его личные обстоятельства.
Важно знать, что отпуск после декрета положен каждой женщине независимо от того, сколько дней она фактически работала после ухода в декретный отпуск. Если женщина работала менее шести месяцев после возвращения из декрета, то отпускной срок составит 14 календарных дней.
Таким образом, если у сотрудника нет фактического заработка и отработанных дней за весь период работы, работодатель должен следовать вышеуказанным положениям и правилам для определения расчетного периода и предоставления отпускных.
Расчет отпускных при отсутствии отработанных дней за весь период работы
При рассмотрении вопроса о предоставлении отпуска сотруднице после декретного отпуска, если за весь период работы она не отработала ни одного дня, применяются определенные правила и расчеты.
Во время беременности и декретного отпуска сотрудница не работает и не получает заработка. Таким образом, для определения расчетного периода для предоставления отпуска после декрета необходимо учесть только периоды, когда сотрудница фактически работала.
Для расчета отпускных при отсутствии отработанных дней за весь период работы используется следующая формула: продолжительность отпуска в днях равна среднему заработку сотрудницы за последние 12 месяцев, поделенному на количество отработанных дней в течение этого периода, и умноженному на количество дней отпуска.
Если сотрудница отработала менее 12 месяцев, то в расчет берутся только фактически отработанные месяцы. Если сотрудница отработала менее года, но более 6 месяцев, то в расчете учитываются все месяцы, включая неполные.
Для определения расчетного периода необходимо знать даты начала и окончания декретного отпуска, а также даты начала и окончания предыдущего отпуска или больничного листа, если они были.
В случае отсутствия отработанных дней за весь период работы, сотруднице положено пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.
Если сотрудница не отработала ни одного дня за весь период работы, то она имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с трудовым законодательством.
Для оформления отпуска после декрета сотрудница должна написать заявление, в котором указывается желаемая продолжительность отпуска и даты его начала и окончания, а также приложить копию свидетельства о рождении ребенка.
Если сотрудница не отработала ни одного дня за весь период работы, работодатель может отказать ей в предоставлении оплачиваемого отпуска. Однако, в большинстве случаев, сотруднице все равно полагаются определенные дни отпускных, впишите сюда положенных сотруднице дня отпуска в соответствии с трудовым законодательством.
Положен ли ежегодный отпуск после декрета по закону
В соответствии с трудовым законодательством каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако, порядок предоставления отпуска после декрета имеет свои особенности.
Декретный отпуск — это особый вид отпуска, предоставляемый женщинам после рождения ребенка. Его продолжительность и порядок предоставления регулируются законодательством: женщине предоставляется определенный период времени для ухода за ребенком без увольнения с работы и с сохранением рабочего места и заработной платы.
Однако, после окончания декретного отпуска работнику положен и обычный ежегодный отпуск. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
Таким образом, после декрета работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск, который может быть предоставлен в соответствии с установленным законодательством порядком и продолжительностью. Это означает, что после окончания декретного отпуска работнику должен быть предоставлен отпуск, а его продолжительность должна составлять не менее 28 календарных дней.
Законодательство о предоставлении отпуска после декрета
Законодательство Российской Федерации устанавливает определенный порядок предоставления отпуска после декрета. В соответствии с действующим законодательством, каждому работнику, который отпрашивается в декретный отпуск, положен ежегодный оплачиваемый отпуск.
Декретный отпуск — это период, в течение которого женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или до поступления ребенка в учреждение дошкольного образования. В зависимости от причины отпуска и продолжительности декретного отпуска, закон предусматривает разные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска после возвращения с декретного отпуска.
Согласно закону, если декретный отпуск длится не менее 6 месяцев, то сотруднику предоставляется период отпуска, пропорциональный количеству месяцев отработки после возвращения с декретного отпуска. Если же декретный отпуск был меньше 6 месяцев, то сотруднику положены 28 календарных дней очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, независимо от количества отработанных месяцев.
Приведем пример расчета. Если сотрудница находилась в декретном отпуске 8 месяцев, то после возвращения ей будет предоставлен отпуск, пропорциональный 8 месяцам отработки. При условии, что она отработала 2 месяца, ей будет положено 2/8 от ежегодного отпуска, то есть 7 календарных дней.
| Декретный отпуск | Отработанные месяцы после возвращения | Порядок предоставления отпуска |
|---|---|---|
| Не менее 6 месяцев | Пропорционально количеству отработанных месяцев после возвращения | Период отпуска, пропорционален количеству отработанных месяцев после возвращения |
| Менее 6 месяцев | — | 28 календарных дней очередного ежегодного оплачиваемого отпуска |
Таким образом, сотрудники, находившиеся в декретном отпуске, имеют право на полноценный отпуск в соответствии с законодательством. Учтите, что приведенные примеры расчета являются упрощенными и могут быть изменены в зависимости от специфики вашей ситуации. Для точного расчета отпуска после декрета рекомендуется обратиться к законодательству и консультанту по кадровому делопроизводству.
Понимание неиспользованного отпуска
Неиспользованный отпуск — это количество дней отпуска, на которые сотрудник имел право, но не воспользовался ими в установленный период. Причины неиспользования отпуска могут быть различными: работа на пиковом проекте, болезнь, декретный отпуск и другие обстоятельства.
Неиспользованный отпуск может иметь негативные последствия для сотрудника и работодателя. Для сотрудника это означает упущенную возможность отдохнуть, восстановиться и заботиться о своем здоровье. Для работодателя это может привести к накоплению большого количества неиспользованного отпуска, которое в последствии требуется выплатить сотруднику в форме компенсации.
Компенсация за неиспользованный отпуск после декрета является одной из ситуаций, когда работодатель обязан выплатить сотруднику сумму, которая эквивалентна количеству неиспользованных дней отпуска. Отпускные выплаты могут быть расчетными или включены в заработную плату сотрудника.
Для правильного расчета компенсации за неиспользованный отпуск необходимо учитывать не только количество неиспользованных дней отпуска, но и размер заработной платы сотрудника, действующие тарифы и правила, установленные законодательством и коллективным договором.
Обязанность компенсировать неиспользованный отпуск может быть предусмотрена законодательством или коллективным договором. В таких случаях работодатель не вправе отказаться от выплаты компенсации. Однако, если законодательством или коллективным договором не предусмотрено выплату компенсации за неиспользованный отпуск, работодатель имеет право установить свои правила и условия.
Учет даты возвращения на работу
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск после декрета необходимо учесть дату возвращения на работу. Эта дата определяется в соответствии с трудовым законодательством страны и может варьироваться в зависимости от различных факторов.
Во-первых, дата возвращения на работу может быть прописана в трудовом договоре. Если вы заранее договорились с работодателем о точной дате возвращения, то стоит ориентироваться именно на эту дату.
Во-вторых, если дата возвращения на работу не указана в трудовом договоре, то ее необходимо согласовать с работодателем заранее. Обычно это происходит путем обращения к руководству или кадровой службе компании.
Для того чтобы избежать недоразумений и споров с работодателем, рекомендуется обратиться к нормативным документам, регулирующим трудовые отношения в вашей стране. Также стоит обратиться к коллективному договору или правилам внутреннего трудового распорядка компании, чтобы узнать, есть ли какие-либо специальные правила относительно даты возвращения после декретного отпуска.
При определении даты возвращения на работу стоит учесть, что по законодательству нередко предусмотрена обязанность предупреждать о своем возвращении за несколько дней (например, за 3-14 дней) до фактической даты возвращения, позволяя работодателю провести необходимую подготовку и организацию вашего труда на предприятии.
В случае, если вы возвращаетесь на работу в середине отчетного периода или в середине года, возможно, работодателю придется произвести пропорциональный расчет компенсации за неиспользованный отпуск.
Важно также учесть, что законодательство может предусматривать ограничения и особенности в вопросе компенсации за неиспользованный отпуск после декрета, поэтому рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву, чтобы быть уверенным в правомерности своих требований.
Как рассчитать новый рабочий период сотрудницы после декрета
- время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин (в т. ч. в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ);
- время отпуска без сохранения заработной платы, продолжительностью более 14 календарных дней в год;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет.
- совместителям (ч. 2 ст. 287 ТК РФ);
- сезонным работникам (ст. 295 ТК РФ);
- сотрудникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ);
- надомникам (ч. 4 ст. 310 ТК РФ).
- время фактической работы;
- время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (болезнь, ежегодный оплачиваемый отпуск, праздничные дни, медосмотр и т. д.);
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- время отстранения от работы сотрудника, не прошедшего медосмотр не по своей вине;
- время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в рабочем году;
- другие периоды времени, предусмотренные трудовым (коллективным) договором или локальным актом организации.
- время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин (в т. ч. в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ);
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет.*
Как посчитать период отпуска после декрета формула
Женщина вправе сразу после декретных отпускной взять ежегодный оплачиваемый отдых в количестве неиспользованных дней плюс дни за больничный по беременности. Если стажа не достаточно, то все равно предоставляется минимальная продолжительность в 28 дней. Работодатель не может препятствовать этому, но при этом не имеет права и заставлять пользоваться данной гарантией.
Скажите, коллеги. А почему, вообще, мы делаем этот сдвиг периода? Почему период сдвигается, ведь отпуск по уходу за ребенком входит в стаж работы? Или это отражает требование к сдвигу периода, если в рабочем году сотрудник взял отпуск без сохранения з-п или любой иной, кроме ежегодного, длительностью 14 к.д. и более?
Получается, что после декрета я должна часть отпусков, которые она гуляла за дни отработанные между 01.04.2010 и 25.01.2011 и которые она себе «заработала» за эти 300 дней учитывать с «удлиннённым» периодом? То есть, я должна «вычислить», какие из отпусков она отгуляла за эти 300 дней и их проставить с таким периодом.
Как рассчитать период отпуска после декрета
Если же отпуск предоставляется сразу после декретного, то заявление следует писать за три дня до окончания декрета. Обычно такое происходит тогда, когда женщина решила уволиться сразу после окончания отпуска. Это позволит продлить свой трудовой стаж на несколько недель.
В частности, там указано, что учету подлежит время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы. Отпуск по беременности и родам подпадает под это условие, поскольку относится к периоду временной нетрудоспособности, при котором за сотрудником сохраняют место работы (ст. 255 ТК РФ). Правомерность такой позиции подтверждают информационное письмо Минтруда России и Пенсионного фонда РФ от 4 ноября 2002 г.
№ 7392-ЮЛ/ЛЧ-25-25/10067, а также пункт 4 статьи 5 Конвенции Международной организации труда от 24 июня 1970 г. № 132. Кроме того, отпуск по беременности и родам в отличие от отпуска по уходу за ребенком не значится в списке периодов, которые следует исключать при подсчете отпускного стажа (ст. 121 ТК РФ).
Расчет отпускного периода после декретного отпуска формула
Например, если на момент ухода в ежегодный отпуск сотрудница проработала 8 месяцев в очередном рабочем году, то ей предоставляют 18 календарных дней отпуска (2,33 дн. х 8 мес.). А после того как женщина выходит из «детского» отпуска, отпускной стаж ей начинают считать с нуля.
Так делать неправильно. Женщина в такой ситуации может взять полный отпуск (минимум 28 календарных дней), даже если она проработала в организации менее 6 месяцевст. 122 ТК РФ; Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1. Правда, часть отпуска придется предоставить ей авансом.
А может ли женщина, если захочет, использовать ежегодный отпуск не полностью, а по частям? Да, может. Главное, чтобы одна из частей не была менее 14 календарных днейст. 125 ТК РФ. К примеру, работница может взять перед декретом 10 календарных дней ежегодного отпуска, а после «детского» отпуска оставшиеся 18 календарных дней.
Ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам был предоставлен женщине за полный рабочий год с 01.11.2011 по 31.10.2012. На момент начала отпуска по уходу за ребенком у нее было уже 1 месяц и 2 календарных дня отпускного стажа за следующий рабочий год.
Для лучшего понимания того, сколько дней оплачиваемого отпуска вы положите получить после ухода в декрет и как рассчитать сумму выплат, рассмотрим конкретный пример.
Предположим, что у вас есть трудовой стаж 5 лет, и вы ушли в декрет сразу после рождения ребенка. Вам положено ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 дней. Декретный отпуск длится 140 дней.
| Вид отпуска | Длительность |
|---|---|
| Ежегодный оплачиваемый отпуск | 28 дней |
| Декретный отпуск | 140 дней |
Чтобы решить этот пример самостоятельно, нужно посчитать количество дней отпуска, которое вам положено в зависимости от времени, проведенного в декрете.
Как рассчитываются отпускные после декрета
Каждый из работников после 6 месяцев работы может взять оплачиваемый отпуск. На отдых можно пойти и до истечения полугода по договоренности с работодателем. График отпусков составляется с учетом пожеланий сотрудников отдела либо иного подразделения. График утверждает руководство. Без соблюдения этого графика правом на оформление официального отпуска имеет право женщина, которая планирует выйти из декрета. По договоренности с работодателем она может оформить отпуск перед декретом или после выхода из него. Данный порядок возможен и в том случае, если ежегодный отпуск ею уже использовался. Работодатель в этой ситуации предоставляет ей отдых авансом, то есть за следующий отчетный период. Если женщина была в отпуске, предоставленном ей авансом, а потом решила уйти с работы, из выплат по увольнению у нее вычитается часть отпускных средств.
Расчет ежегодного отпуска после декрета происходит стандартным образом. Алгоритм действий указан в статье 139 ТК РФ. При расчете нужно правильно определить следующие показатели:
- число отпускных дней;
- расчетный период;
- размер ежегодного заработка в среднем показателе;
- отпускные.
По положениям ТК РФ женщина, вышедшая из декрета, имеет исключительное право на получение ежегодного отпуска в незамедлительном порядке. Ей должен быть предоставлен отпускной период длительностью 28 дней, в некоторых ситуациях эти дни могут быть пролонгированы во времени, но не уменьшены. Кроме этого, при расчете положенного времени отдыха могут быть учтены дни, неиспользованные до декрета, начисленные женщине до момента ухода на больничный лист по беременности и родам.
Количество дней ежегодного отпуска вычисляются следующим образом:
- Рассчитываются отпускные дни, неиспользованные сотрудницей до декрета.
- Рассчитываются дни, положенные за больничный лист длительностью 140 дней.
- Суммы складываются между собой.
Длительность декрета составляет 140 дней, что соответствует 4 месяцам и 20 дням. Эти дни округляются до 5 месяцев. При длительности ежегодного отпуска в 28 дней за каждый месяц положено 2.33 дня. Этот показатель умножаем на 5, получается 11,65 дней. Обычно работодатель округляет эти дни до 12.
В процессе расчета денежных средств, полагающихся женщине за отпуск, нужно обратить внимание на расчетный период. По ТК РФ за расчетный период принимаются 12 месяцев. Этот год предшествует ежегодному отпускному времени. Сотрудница, вышедшая на работу из декрета, не работая 140 дней, которые были предоставлены ей по закону и до 3 лет по уходу за уже родившимся ребенком. Актуальная длительность декрета женщины зависит от характера родов и количества рожденных детей.
Больничный лист по беременности и родам входит в расчетный период. Не входит отпуск по уходу за ребенком. Исходя из этого, при расчете среднего заработка учитываются выплаты, начисленные на банковский счет работницы в течение этого времени. Если после окончания действия больничного листа женщина сразу вышла работать, то у нее отсутствуют исключаемые периоды. Следовательно, расчетный период составляет 12 месяцев перед месяцем оформления ежегодного оплачиваемого отдыха. Если женщина не вышла на работу спустя 3 года, то есть после отпуска по уходу за ребенком, то она не имела дохода в предшествующий год. Следовательно, за расчет нужно брать 12 месяцев, предшествующих началу ее декрета.
Величина среднего заработка в день также играет важную роль в процессе расчета отпускных. В расчет среднего заработка входят следующие показатели:
- сумма зарплаты, которая была получена в расчетный период;
- премии, надбавки, доплаты.
ВАЖНО: Если на предприятии произошло повышение окладов, то проводится индексация.
Не подлежат учету доходы:
- отпускные;
- премии единоразового характера;
- оплата командировок;
- пособия единовременного характера;
- дотации;
- премии, полученные в результате победы на соревнованиях;
- премии, которые были выплачены сотрудникам за праздник;
- пособия по уходу за ребенком-инвалидом.
Как высчитать рабочий год после отпуска по уходу за ребенком
Рассмотрим на примере, как определить рабочий год с перерывом на отпуск по уходу за ребенком. Ведь этот отпуск в трудовой стаж, необходимый для получения права на отпуск, не включается.
Отпуск по беременности и родам (декретный), предоставляемый на основании больничного листа, в отличие от отпуска по уходу за ребенком, в рабочий год включается.
Как видите, если рабочий год продлевается на отпуск по уходу за ребенком, несмотря на то, что это «год», длиться он может больше года.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
электронное издание
100 БУХГАЛТЕРСКИХ ВОПРОСОВ И ОТВЕТОВ ЭКСПЕРТОВ
Полезное издание с вопросами ваших коллег и подробными ответами
наших экспертов. Не совершайте чужих ошибок в своей работе!
Свежий выпуск издания доступен подписчикам бератора бесплатно.
Отпуск по уходу за малышом отсчитывается с даты появления ребенка на свет и длится 1,5 года или 3 года. Допустим, отпуск по уходу за новорожденным завершился, но его мать не возвращается на рабочее место, а пишет заявление на предоставление ей ежегодного отпуска. Закон позволяет так поступить. К тому же, если сотрудница до рождения малыша трудилась несколько лет подряд без отдыха, сейчас она вправе использовать все полагающиеся ей дни отдыха.
Если женщина, родившая малыша, собирается поручить кому-то другому уход за ребенком, она вправе взять календарный отпуск.
Если сотрудница решила уйти с работы по окончании декретного отпуска, для нее существует 2 варианта:
- отгулять оплачиваемый отдых, затем уволиться,
- уволиться и принять денежную компенсацию за пропущенный отпуск.
Когда уйти в ежегодный отпуск: до декрета или после
Сравним ситуации, когда женщина оформляет очередной отпуск до и после декрета.
| Перед декретом | После декрета |
| Для расчета отпускных, выдаваемых на ежегодный отдых, берется средний доход сотрудницы, вычисленный на основании фактически выданный ей зарплат за 12 предшествующих месяцев. Количество дней декрета берется из больничного листа. Для сотрудниц, чей стаж превышает полгода, ставка — 100% среднемесячного заработка. Расчетный период равен 2 предыдущим годам работы, соответственно, если женщина работает в компании много лет, очередной отпуск не оказывает влияния на величину пособия. | После появления у женщины малыша ей полагается пособие по уходу за ним до исполнения 1,5 лет. Оно рассчитывается как 40% среднемесячного дохода, если расчет производится за неполностью отработанный месяц — как 40% заработка, умноженные на 30,4. Оплата календарного отпуска выше пособия по уходу за новорожденным примерно на 60%. Отпуск по БиР не учитывается в периоде расчетов и не влияет на величину выплат. |