Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сроки выплаты декретных в 2024 Украина». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В связи с введением новых правил, расчет больничных в 2024 году будет осуществляться согласно измененному порядку, который следует изучить. Важно понимать, что больничные будут выплачиваться в соответствии с продолжительностью работы сотрудника в компании. Ниже приведены примеры расчета больничных для различных ситуаций, чтобы ознакомиться с новыми правилами и процессами.
Примеры расчета больничных в Украине
В данном разделе представлены примеры расчета больничных в Украине на 2024 год для различных ситуаций, включая стандартный расчет, расчет для застрахованных лиц с меньшим стажем и расчет для отработки менее календарного месяца. В 2024 году больничные продолжают выплачиваться по расчетному периоду, учитывая продолжительность труда сотрудника в компании.
Для стандартного расчета больничных необходимо учитывать страховой стаж и заработную плату за предыдущие 12 календарных месяцев. Сумма больничных составляет 60% от среднемесячной заработной платы. Вот пример расчета:
| Месяц | Заработная плата |
|---|---|
| Январь | 10 000 грн |
| Февраль | 12 000 грн |
| Март | 8 000 грн |
Расчет декретных пособий
В этом разделе описывается расчет декретных пособий в Украине, включая определение продолжительности отпуска по беременности и родам и методы расчета суммы выплат.
Декретные выплаты являются важным аспектом социальной защиты будущих мам и предоставляются во время отпуска по беременности и родам. Продолжительность этого отпуска составляет 126 календарных дней. Расчет суммы выплат основывается на заработной плате женщины, а также на страховом стаже и статусе электронного больничного.
Для правильного расчета декретных пособий необходимо учесть следующие факторы:
- Решение о назначении декретных, принятое Пенсионным фондом Украины (ПФУ).
- Оплата из ПФУ, которая составляет 100% от заработной платы.
- Подача уведомления о выплате соответствующим органам.
Размер пособия по временной нетрудоспособности за недостаточный стаж
Давайте обсудим, какой размер пособия по временной нетрудоспособности будет выплачиваться в 2024 году, особенно если у вас недостаточный стаж на текущем месте работы. Важно понимать, что даже если у вас маленький стаж в компании, вы все равно имеете право на пособие в случае болезни или временной нетрудоспособности.
Примеры расчета больничных 2024
Для наглядности рассмотрим несколько примеров расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2024 году. Эти примеры помогут вам лучше понять, как будет определяться размер вашего пособия в зависимости от вашего стажа и заработной платы.
Расчет больничных 2024 в Украине
В 2024 году продолжается практика выплаты больничных по расчетному периоду, учитывая продолжительность труда сотрудника в компании. Давайте разберемся в деталях, как именно будет проводиться расчет пособия.
Начисление больничных в Украине
Основой для начисления пособия по временной нетрудоспособности в Украине в 2024 году является заработная плата работника и продолжительность его стажа на текущем месте работы.
Сроки выплаты больничных в Украине 2024
Важным аспектом для получения пособия являются сроки его выплаты. В 2024 году в Украине существуют определенные сроки, которые работодатель обязан соблюдать.
Пример расчета больничных в Украине
Давайте рассмотрим практический пример расчета пособия по временной нетрудоспособности в Украине для более полного понимания того, как работает механизм начисления и выплаты больничных.
Оплата больничного от стажа в Украине
Один из важных моментов, который нужно учесть, это то, что размер пособия может зависеть от стажа работника на текущем месте работы. Рассмотрим, как рассчитать пособие, если ваш стаж составляет менее 6 месяцев.
Как рассчитать оплату больничного в 2024 году
Для понимания того, как будет производиться расчет пособия по временной нетрудоспособности в 2024 году, давайте рассмотрим конкретные шаги и формулы, которые используются при его расчете. Это поможет вам оценить, какая сумма ожидает вас в случае болезни.
С учетом указанных разделов и подзаголовков, вы сможете более глубоко понять процесс расчета пособия по временной нетрудоспособности в Украине в 2024 году, особенно если у вас ограниченный стаж на текущем месте работы.
Приклад нарахування декретних у 2023 році
Працівниця уклала трудові відносини з установою 30.08.2022. Листок непрацездатності з типом причини «Вагітність і пологи» (код 2) було зареєстровано 18 січня 2023 року, тривалість 126 к. днів. Виплати протягом розрахункового періоду (01.01.2022-31.12.2022) — у таблиці нижче. Серпень 2022 року не включаємо, так це неповний місяць роботи. У жовтні 2022 року була відпустка за свій рахунок 5 к. днів.
|
Місяці розрахункового періоду |
Фактичний заробіток (грн) |
Кількість календарних днів (к. дн.) |
Кількість днів відсутності з поважних причин |
|
Вересень 2022 |
6000,00 |
30 |
– |
|
Жовтень 2022 |
4721,00 |
31 |
5 |
|
Листопад 2022 |
6000,00 |
30 |
– |
|
Грудень 2022 |
6500,00 |
31 |
– |
|
Разом |
23221,00 |
122 |
– |
Декретные выплаты в Украине
Так на какой неделе идут в декрет? Можно ли сделать это раньше или позже? Декретные выплаты в 2023 году работающим мамам на весь период отпуска устанавливаются в соответствии со ст. 8 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми»:
- Если беременность и роды протекали без патологий, то женщине предоставляется 70 дней до родов, а потом 56 – после родов. В случае проблем и осложнений во время родов, а также мамам двойняшек после родов предоставляются 70 дней.
- Если граждане решились на такой важный шаг, как усыновление ребенка, то одному из родителей предоставляется освобождение от работы на 56 дней.
- Лицам, которые относятся к 1-4 категории пострадавших в катастрофе на Чернобыльской АЭС, положен отпуск по уходу сроком 180 суток.
Декретные выплаты в Украине производятся Фондом соцстраха. Начисления начинаются с первого дня выхода в отпуск по беременности и родам, зафиксированного специалистами отдела кадров на основании больничного листа.
Больничный лист может быть предоставлен как в электронном виде, так и на бумажном носителе. Несмотря на то, что в течение всего 2022 года осуществлялся переход на электронные больничные, возникают ситуации, когда оформляется и представляется к оплате бумажный вариант больничного листа.
Больничный лист на бумажном носителе может быть выписан в случае, если:
- женщина оформляет усыновление ребенка в возрасте до двух месяцев с момента его рождении согласно документа о рождении. Больничный в этом случае выдается на основании решения суда об усыновлении;
- электронный больничный невозможно сформировать по техническим причинам – до устранения этих проблем;
- при отсутствии доступа к центральной базе данных.
Обычно он оформляется с 30 недели беременности. В случае осложненных родов, или рождения двух и более детей, выдается дополнительный больничный сроком на 14 дней после родов.
Если женщина работала по совместительству, пособие по беременности и родам начисляется и выплачивается на основании копии больничного листа, заверенного по основному месту работы печатью и подписью руководителя. К заявлению и копии больничного необходимо приложить справку о размере средней заработной платы по основному месту работы.
Назначение выплаты декретных в 2023 году утверждается уполномоченным органом социального страхования после предоставления больничного листа и оформляется в виде специального протокола.
Особенности оформления пособия для неработающих граждан Украины
Законодательство предусматривает декретные выплаты в Украине в 2023 г. неработающим мамам. Беременные женщины, которые по тем или иным причинам не числятся в системе государственного социального страхования, все равно имеют возможность получить поддержку в связи со своим положением. Это регламентировано статьей 9 Закона Украины от 21.11.1992 № 2811-XII «О государственной помощи семьям с детьми».
А значит, начисление декретных в 2023 году в Украине будет доступно для лиц, которые не делают взносов в Фонд социального страхования, например, студенты, предприниматели и другие. Требуемый пакет документов, в таком случае, им нужно предоставлять в отдел соцзащиты населения по месту жительства, поскольку заниматься всеми необходимыми процедурами будет именно этот орган.
Согласно действующего законодательства неработающим женщинам и женщинам, зарегистрированным в качестве субъекта предпринимательской деятельности оплачивается помощь в размере 25 процентов от размера прожиточного минимума, установленного законом для трудоспособного лица, в расчете на месяц. Но нужно понимать схему расчета. С 1 декабря 2022 года прожиточный минимум для трудоспособных лиц равен 2589 грн., т.е. 25% — это 647,25 грн. в месяц. Следовательно, 21,57 грн. в день, и за 126 дней получается 2718 грн, за 140 дней — 3020 грн.
Прожиточный минимум в течение 2023 года будет увеличиваться: в 2023 году величина прожиточного минимума для трудоспособного населения вырастет до 2684 грн. Подробную информацию смотрите в статье «Прожиточный минимум в Украине в 2023 году».
Пособие по беременности и родам предоставляется в размере 100 процентов среднемесячного дохода (стипендии, денежного обеспечения, помощи по безработице и т.д.) женщины, но не менее 25 процентов от размера установленного законом прожиточного минимума для трудоспособного лица в расчете на месяц.
Но нельзя использовать сразу несколько статей. Например, если будущая мама является студентом, то нужно выбрать либо 100% размер стипендии либо гос.помощь.
Когда придут детские пособия в марте 2023: что известно на сегодня. Когда в марте придут пособия?
В марте Социальный фонд заплатит за предыдущий месяц — февраль. Мартовских выплат ждать нужно в апреле.
Деньги в марте придут тем, что не получал ничего в феврале, а заявку подал в январе на выплаты на детей до 3 лет, и до 7 лет.
3 марта выплаты должны получить:
-
те выплаты, которые були оформлены до 2023-го года, без перехода на УП «путинские»;
-
получат деньги дети призывников до 3-х лет;
-
выплатят пособия детям чернобыльцев;
-
нетрудоустроенным мамам выплатят деньги по уходу за дитя до 1,5 лет;
-
малоимущим заплатят за детей до 17-ти;
-
получат и единое пособие при условии оформления его в январе в 2023 году и отсутствии выплаты в феврале.
Дородовые выплаты в Украине на 2022 год
Многие интересуются и вбивают в поисковик «через сколько дней после родов выплачивается декретные выплаты в Украине 2022?» и «как оформить дородовые выплаты?». Ответим, что весь период выплат длится от 126 дней, если у вас есть определенные льготы, такие как инвалидность, пострадавшие вследствие Чернобыльской катастрофы и т.д., то выплаты длятся 160-180 дней. Средняя длина отпуска — это 126 дней (70 дней до родов и 56 – после), в случаи осложнений на родах, длительность отпуска увеличивается до 70-80 дней, тем самым увеличивая выплаты до 140 дней. Это считается как больничный по беременности и родам у женщины.
Дородовые выплаты Украина, 2022 для работающих женщин: размер выплат составляет 100% от месячной зарплаты женщины в среднем показателе на протяжении всего декрета. В среднем это около 35 000 гривен. Как оформить дородовое пособие? Назначение прихода средств происходит при наличии листа о нетрудоспособности от Министерства здравоохранения Украины, приказ от 13.11.2001 года № 455.
Дородовые выплаты Украина, 2022 для неработающих женщин: Сколько платят во время декретных выплат? Для неработающих женщин также предусмотрены декретные выплаты. И составляют они 25% от прожиточного минимума в Украине. То есть 2 207 гривен 25% от этой суммы – это близко 550 грн.
Все ФОП в Украине, зарегистрированные в государственном Фонде социального страхования (Соцстрах), платят единый социальный взнос (ЕСВ). В случае, если застрахованный таким образом ФОП временно теряет трудоспособность и не может какое-то время работать, он имеет право рассчитывать на помощь от государства. Берменность и роды — как раз такой случай. Выплаты же в данном случае называются «страховыми».
Страховая выплата по беременности и родам — это единоразовая выплата, которая поступает на счет ФОПа целиком. На сегодня она составляет примерно 17 000 грн, но точная сумма просчитывается индивидуально для каждого конкретного случая. Ниже мы подробнее разберемся в том, как происходит этот рассчет.
Чтобы получить страховую выплату по беременности и родам, ФОПу нужно предоставить в свое районное отеделение Соцстраха пакет документов, подтверждающих его право на нее.
Сбор этих документов — дело подчас хлопотное, но заниматься им можно уже находясь в декрете. Лично у меня на оформление всех документов ушло около двух недель.
В отношении женщин, что является пострадавшим в результате Чернобыльской катастрофы
Женщинам, которые относятся к 1-4 категории лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, выдается листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами с 27 недель беременности продолжительностью 180 календарных дней (90 календарных дней до родов и 90 — после).
Женщинам, которые получили удостоверение категории 4 за проживание на территории зоны усиленного радиоэкологического контроля, и которые на момент наступления отпуска по беременности и родам уже не проживающих (и не работают) в этой зоне, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях на 126 календарных дней.
Инструкцией также предусмотрены другие сроки отпуска, зависящие от самих родов. В случае сложных родов указанное пособие начисляется на основании справки установленного образца, выданной медицинским учреждением.
Выплата декретных во время военного положения
В условиях военного положения могут быть следующие ситуации:
- отпуск по беременности не оплачен предприятием, хотя работница и сообщала. Или же просто не может сообщить, так как данное предприятие эвакуировалось или уничтожено во время агресии рф. В таком случае она должна обратиться в любой удобный сервисный центр ПФУ по месту временного пребывания в результате эвакуации, по месту регистрации и т.д. Для этого нужно иметь: бумажный ЛН или е-больничный; копии 1–4-й, 11–16-й страниц паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, а также регистрационного номера учетной карты налогоплательщика. Справка о взятии на учет как внутриперемещенного лица в таком случае не требуется;
- по техническим причинам больничный может в системе и не получить статус «Готов к оплате». В этом случае самостоятельно отсчитываем 7 дней после даты открытия. Как считать показывающая схема ниже. Дело в том, что врач имеет возможность внести изменения в е-больничный только в течение 7 дней от момента создания. Поэтому информация, имеющаяся в таком больничном на 8-й день, окончательная и работодатель может начать назначение помощи от ПФУ и за средства предприятия.
|
ПРИМЕР РАСЧЕТА ДНЯ ВЫДАЧИ Е-БОЛЬНИЧНОГО «БЕРЕМЕННОСТЬ И РОДЫ» |
||||||||
|
дата открытия |
7-дневный срок |
статус «Готов к оплате» (день выдачи) |
||||||
|
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
Другие ситуации с декретными
Пример 4. Определяем длительность выплаты. Женщине был зарегистрирован больничный с 21.01.2023 по 26.05.2023. Однако она изъявила желание доработать до конца января и уйти в отпуск по беременности и родам с 01.02.2023. Работодатель не имел основания отказать, поэтому удовлетворил просьбу работницы. Бухгалтерия насчитала и выплатила ей зарплату, в т.ч. за январь 2023 года.
Чтобы определить, на какой период назначать помощь, следует учесть три условия:
- отпуск по беременности и родам предоставляется только на период, на который выдан соответствующий больничный. Это означает, что сдвинуть дату конца отпуска по беременности «вперед» нельзя;
- поскольку пособие по беременности и родам – это компенсация утраченного заработка, а в январе работница заработка не теряла, то и помощь оказывается только за тот период отпуска, когда работница фактически потеряла заработок. Выходит, что декретные за январь 2023 года начисляться не будут. Фактически работница находилась в отпуске по беременности и родам не 126 к. дней, а только 115 к. дней (= 126 – 11, где 11 – это количество календарных дней в январе 2023, которые должны были относиться к декретным, но были отработаны);
- работнице следует написать заявление с просьбой предоставить отпуск по беременности и родам позже. В ней же лучше чтобы она указала, что осведомлена о потере части декретных за январь 2023 г. в связи с отработкой этих дней. Такое заявление нужно, чтобы не было никаких проблем с ПФУ при проверке. В заявлении следует указать конкретную дату, с которой работница хочет получить отпуск. При этом дата начала такого отпуска не обязательно должна быть рабочим днем, это может быть и выходной, чтобы не терять оплату такого дня за счет пособия по беременности и родам.
Считаем, что именно дату, указанную в заявлении работницы, следует считать датой начала страхового случая (а не дату начала больничного) и по ней определять минимальное и максимальное ограничение по декретным. Ведь только с даты начала отпуска начинается компенсация заработка, то есть выплачивается страховое возмещение (соцвыплата).
Пример 5. Декретные работницы, которая в течение расчетного периода не имела заработка. Работница, которая более 2 лет находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, в январе 2023 года предоставила для оплаты больничный по беременности и родам. Выходит, что перед страховым случаем у работницы по уважительным причинам не было ни одного отработанного дня. В штатном расписании должностной оклад работницы составляет 6000 грн.
Правила оформления детских пособий
Расчетом и оформлением социальной помощи на детей всех категорий занимаются органы социальной защиты либо по месту прописки родителей (или одного из них), либо по месту постоянного проживания. Для получения выплат на новорожденного мать или отец должны обратиться в соответствующие органы не позднее, чем через 12 месяцев после родов. В ином случае помощь на новорожденного не предоставляется.
Документы подает один из родителей или лицо, выступающее опекуном. В перечень документации входят:
- заявление;
- оригинал и копии паспорта лица, оформляющего пособие на детей (родитель/попечитель);
- документ, подтверждающий полномочия опекуна (для ребенка-сироты);
- оригинал и копия свидетельства о рождении ребенка;
- идентификационный код;
- реквизиты банка, куда будут поступать денежные средства.
В зависимости от вида помощи, на которые претендует ребенок и его родители, органы соцзащиты могут потребовать справки:
- о состоянии здоровья ребенка и группе инвалидности;
- о составе семьи;
- о доходах.
Есть еще один способ, как получить пособие, не посещая органы соцзащиты. Минсоцполитики предоставляет родителям возможность подать заявление в режиме онлайн – на официальном сайте Министерства или через Единый госпортал административных услуг. При подаче заявления через интернет с использованием цифровой подписи “детские” должны быть оформлены уже на следующий рабочий день. При очной подаче заявки на рассмотрение дается 10 рабочих дней с момента обращения родителей.
Что еще изменится при расчете пособий
С начала 2024 года будет действовать обновленный МРОТ. Этот показатель проиндексируется сразу на 18,5% и повлияет на размер выплат пособия по БиР. Он будет действовать на федеральном уровне, а поэтому распространится на все регионы страны. Федеральный МРОТ повлияет на размер пособий, которые сотрудники получают напрямую из фонда.
Как оформить выплаты женщинам в найме, учащимся в вузе, военнослужащим и безработным
Женщинам, входящим в разные категории граждан условия начисления пособий отличаются. Студентам дневной формы обучения размер выплат вычисляется исходя из размера стипендии. Однако обращаться в учебную часть нужно не позднее 6 месяцев со дня окончания декрета. Только в течение этого времени сохраняется право на получение выплат.
Что касается женщин – военнослужащих – пособие выплачивается в размере довольствия. При расчете учитывается средняя сумма денежного довольствия, подъемных пособий, премий, возмещение расходов на командировки, выплаченных суточных, компенсаций на приобретение имущества первой необходимости. Важно знать, что на весь период отпуска сохраняется воинская должность и место службы. Это право закреплено законодательно и дает женщинам уверенность, что после выхода из декрета она продолжит выполнять свои обязанности. Для получения выплат женщина должна подать рапорт на назначения пособия и предоставление отпуска. Если женщина проходит службу в условиях плохой экологии или Крайнего Севера, то она может претендовать на дополнительные выплаты.
Внимание! Размер каждого пособия начисляется индивидуально.
Не работающая женщина может получить выплаты только при условии, что она была уволена с работы в связи с ликвидацией компании. При этом она должна встать на учет в службе занятости как безработная.
Приемные матери, усыновившие ребенка, могут получить пособие при условии, что они относятся к одной из категорий:
- военнослужащий;
- ИП;
- работающий родитель.
При усыновлении одного ребенка дается 70 дней отпуска, при двух и более – 110 дней.
Больничный по беременности и родам в 2023 году: расчет и продолжительность
Расчет больничных по беременности и родам в 2023 году определяется в зависимости от продолжительности декретного отпуска, отличающегося в зависимости от особенностей страхового случая.
В стандартном случае, когда беременной работнице предоставляют отпуск со дня, указанного в листке нетрудоспособности по беременности и родам, продолжительность декретного отпуска составляет:
- 126 календарных дней для беременной работницы (70 дней до родов и 56 дней после, причем больничный считается отдельно);
- 126 календарных дней + 14 дополнительных календарных дней (всего 140 дней), если возникли осложнения родов, например преждевременное рождение. В этом случае предоставляется два больничных: стандартный больничный к родам и дополнительный после родов (14 дней). При этом кесарево сечение не считается осложнением;
- 180 календарных дней для беременной работницы, имеющей статус пострадавшей в результате аварии на Чернобыльской АЭС.
Ограничение на сумму пособия по беременности и родам, выплачиваемую в течение месяца
Вопрос ограничений относительно размера декретных за полнолуние рассматривается следующим образом:
- Минимальные декретные: Если размер декретных за полный месяц меньше минимальной зарплаты, то не нужно доначислять их до минимального уровня. Однако, если других выплат нет или их сумма недостаточна, в некоторые месяцы может возникнуть ситуация, известная как ЕСВ-разница. В этом случае следует доначислять единый социальный вклад на разницу между минимальной базой (минимальная зарплата) и фактической базой (размер декретных). Эта ситуация возникает в феврале, апреле, июне, сентябре, ноябре 2023 года, когда месяцы меньше календарных дней (28 или 30, по сравнению со стандартными 30,44 днями).
- Максимальные декретные размер декретных не может превышать базу начисления ЕСВ, с которой уплачивались страховые взносы. Для сравнения этих значений используется максимальная база ЕСВ, действовавшая в месяце, за который начислены декретные. Обычно эта ситуация возникает в месяцах с 31 днем (больше 30,44). Однако в бюджетных учреждениях такой размер декретных необычен.
Не нужно пытаться увеличить размер декретных до уровня минимальной зарплаты, если они меньше этого показателя. Ограничение применимо только к среднедневной выплате. В расчете за месяц размер декретных может быть меньше минимальной зарплаты.
Необходимо учитывать следующие ограничения:
- Среднедневная выплата (зарплата) должна быть не менее минимальной зарплаты в месяце выхода в декрет, разделенная на 30.44.
- Среднедневная выплата (зарплата) не должна превышать 15 раз минимальную зарплату в последний месяц расчетного периода, разделенную на 30.44.
- Среднедневная выплата (зарплата) не должна превышать 2 раза минимальную зарплату в месяце выхода в декрет, разделенную на 30.44, если страховой стаж за последние 12 месяцев меньше 6 месяцев.
- Размер декретных за месяц не должен превышать 15 раз минимальную зарплату в том же месяце, за который начислены декретные.