Персонифицированный учет в 2024 году сроки сдачи

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Персонифицированный учет в 2024 году сроки сдачи». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Периодичность подачи персонифицированных сведений — каждый месяц. Срок отправки — не позднее 25 числа следующего за отчётным месяца. Если 25 число приходится на выходной или праздничный выходной день, срок сдачи переносится на следующий за ним рабочий день.

Сроки сдачи отчётности в СФР в 2024 году

Сроки сдачи персонифицированных сведений о физических лицах

Первый отчёт нужно сдать по итогам января 2023 года — до 27 февраля 2023 года (так как 25 февраля это суббота).

Что такое персонифицированный учёт и кто должен его вести

Индивидуальный персонифицированный учёт — это организация и ведение учёта све­дений о каждом гражданине, застрахованном в системе обязательного пенсионного страхования. Ведением персонифицированного учёта раньше занимался Пенсионный фонд России, а с 2023 года — Социальный фонд.

Механизм персонифицированного учёта выглядит так:

• Гражданин регистрируется в системе персонифицированного учёта и становится застрахованным лицом. Ему присваивается страховой номер (СНИЛС) и открывается индивидуальный лицевой счёт.
• На этом счёте в течение всей трудовой деятельности застрахованного лица фиксируются данные, необходимые для назначения, выплаты и перерасчёта пенсии: о стаже, периодах трудовой деятельности и местах работы, о выплатах и вознаграждениях, и в первую очередь — о страховых взносах, поступивших в фонд его будущей пенсии, на основе которых рассчитывается количество заработанных пенсионных баллов.

Всю информацию о трудовом пути гражданина и о выплатах получают из персонифицированной отчётности работодателей по своим сотрудникам.

Как заполнять уведомления к ЕНП и платежки

Проблемы с ЕНП и ЕНС — это отдельная тема, с которой бухгалтеры сталкиваются при работе с ежемесячными уведомлениями.

Способ расчетов с бюджетом в 2024 году будет возможен только один– заполнять платежки по реквизитам единого налогового платежа.

Советуем переходить на уплату налогов одной платежкой. Сделать ошибки в этой платежке практически невозможно, поэтому деньги точно попадут на ЕНС.

Также стоит отказаться от платежек на конкретные КБК. Больше не придется искать фиктивные уведомления в операциях на едином счете, которые сейчас формирует программа ФНС по платежным поручениям со статусом 02.

Важно знать!

С 2024 года все без исключения будут работать и оплачивать налоги по новым правилам, используя КБК 182 0 10 61201 01 0000 510, и платежки с кодом «02» в поле 101 останутся в прошлом.

Срок сдачи персонифицированных сведений

Согласно абз. 3 п. 7 ст. 431 НК РФ, срок сдачи персонифицированных сведений – 25-е число месяца, следующего за отчетным. Соответственно, подать персонифицированные сведения за декабрь 2023 года нужно будет до 25 января 2024 года.

Однако, согласно письму ФНС от 28.03.2023 № БС-4-11/3700@, форму ПС за декабрь можно не сдавать. Это связано с тем, что персонифицированные сведения повторяют 3-й раздел отчета «Расчет по страховым взносам» (РСВ). Поэтому при сдаче в составе РСВ третьего раздела предоставление дополнительного отчета с дублирующими сведениями не требуется.

Нужно помнить, что форму ПС следует предоставлять в ИФНС, даже если сотрудникам не было произведено начисление. В таком случае заполняются только их личные данные без указания сумм начислений.

Какие разделы заполнять в этом случае

Документ — персонифицированные сведения при отсутствии начислений заполняют так:

Шаг 1. Заполняем титульный лист.

1. Для юрлиц указываем КПП, для ИП — ИНН. Номер корректировки — «0», если отчитываетесь впервые. Если отправляете форму для изменение ранее направленных данных, то укажите «1», «2» и пр. в зависимости от порядкового номера.
2. Код периода совпадает с номером месяца: 01 — январь, 02 — февраль и пр.
3. Календарный год — текущий, код налогового органа — по месту постановки на учет, его можно посмотреть на сайте ФНС.
4. Код учета: если сдаем в инспекцию по месту нахождения организации — «214», а если по месту жительства ИП — «120».
5. Впишите полное наименование юрлица или ФИО предпринимателя и ОГРНИП.
6. Укажите номер телефона.
7. В левом нижнем углу указывают данные того, кто подает форму.

Что нужно учесть работодателям

При заключении трудовых договоров или договоров ГПХ (на вознаграждения по которым в соответствии с российским законодательством начисляются страховые взносы), работодатель должен проверить, открыт ли на новых сотрудников индивидуальный лицевой счёт. При его отсутствии работников следует зарегистрировать в системе индивидуального (персонифицированного) учёта СФР (п. 10 Инструкции).

В территориальный орган СФР нужно подать анкету, зарегистрированного лица по форме АДВ-1 (утв. постановлением Правления ПФ РФ от 31.10.2022 № 243п). Сделать это следует не позднее рабочего дня, следующего за днём приёма физлица на работу (или заключения с ним договора ГПХ).

Сотрудник должен проверить правильность сведений в анкете и заверить ей личной подписью.

Если гражданин не имеет возможности лично заверить анкету по причине длительного (свыше одного месяца) нахождения в командировке, длительной болезни или по иной причине, страхователю нужно указать эту причину в анкете и заверить документ своей подписью.

В какой форме можно подать АДВ-1

Подать АДВ-1 в СФР можно в форме электронного документа, подписанного усиленной КЭП, через оператора ЭДО или через личный кабинет работодателя на официальном сайте СФР.

Индивидуальный лицевой счёт должны открыть в течение пяти рабочих дней. СФР направит уведомление о регистрации, содержащее сведения о СНИЛС, тем же способом, которым была направлена анкета АДВ-1.

На сотрудников, у которых индивидуальный лицевой счёт уже открыт, АДВ-1 представлять не нужно!

Сроки сдачи отчетов в ПФР

Следующая таблица показывает сроки сдачи отчетов в ПФР в 2024 году:

Важно помнить о сроках сдачи отчетов в ПФР и своевременно представлять информацию, чтобы избежать штрафов и негативных последствий.

Основные сроки сдачи отчетности в 2024 году

Один из основных отчетов, который нужно сдать в ПФР в 2024 году, это «Справка о заработке и удержаниях» (форма СЗВ-6). Сдача этого отчета происходит ежеквартально, и сроки сдачи варьируются в зависимости от квартала:

• 1-й квартал: с 1 апреля по 15 мая;
• 2-й квартал: с 1 июля по 15 августа;
• 3-й квартал: с 1 октября по 15 ноября;
• 4-й квартал: с 1 января по 21 февраля следующего года.

Также в 2024 году необходимо сдать отчетность по страховым взносам (форма СЗВ-М). Сроки сдачи данной отчетности определяются следующим образом:

• 1-й квартал: с 1 апреля по 30 апреля;
• 2-й квартал: с 1 июля по 31 июля;
• 3-й квартал: с 1 октября по 31 октября;
• 4-й квартал: с 1 января по 31 января следующего года.

Важно помнить о том, что существуют штрафы за несвоевременную или неправильную сдачу отчетности в ПФР. Поэтому рекомендуется придерживаться установленных сроков и тщательно проверять правильность заполнения всех форм.

Сроки предоставления отчетности для индивидуальных предпринимателей

Индивидуальным предпринимателям также требуется предоставлять отчетность в Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР) с определенной периодичностью. Важно соблюдать сроки предоставления отчетности, чтобы избежать штрафных санкций и проблем с государственными органами.

Существует несколько видов отчетности, которую индивидуальный предприниматель должен предоставить в ПФР:

1. Отчет о заработной плате – представляется ежеквартально и включает информацию о заработной плате работников предпринимателя.
2. Отчет о начисленных и уплаченных страховых взносах – представляется ежеквартально и содержит информацию о начисленных и уплаченных страховых взносах индивидуального предпринимателя.
3. Отчет о прибыли – представляется ежегодно в течение 60 дней после окончания отчетного года и содержит информацию о прибыли и убытках индивидуального предпринимателя за отчетный период.
4. Отчет об индивидуальном балансе – представляется ежегодно в течение 60 дней после окончания отчетного года и содержит информацию об активах и обязательствах индивидуального предпринимателя.
5. Отчет об изменении статуса страхователя – представляется при изменении юридического статуса индивидуального предпринимателя (например, прекращение деятельности, смена режима налогообложения).

В соответствии с законодательством, отчетность должна быть предоставлена в ПФР в течение определенного временного промежутка:

• Отчет о заработной плате и отчет о начисленных и уплаченных страховых взносах: не позднее 10 дней после окончания отчетного квартала.
• Отчет о прибыли и отчет об индивидуальном балансе: не позднее 60 дней после окончания отчетного года.
• Отчет об изменении статуса страхователя: в течение 3 дней со дня изменения статуса.

В случае нарушения сроков предоставления отчетности грозят штрафные санкции в размере от 1000 до 5000 рублей.

Сроки представления налоговой отчетности в ИФНС в 2023-2024 гг.

Сроки сдачи отчётов по зарплате в 2023 году

Сроки сдачи кадровых отчетов в 2024 году

В 2024 году сроки сдачи кадровых отчетов имеют особое значение для организаций и работников. Ниже представлены основные сроки, которые необходимо учесть при подготовке отчетности.

1 января 2024 года: сдача отчетов об имущественном состоянии и доходах налоговыми резидентами (форма 2-НДФЛ) за 2023 год.

1 марта 2024 года: представление отчетов работодателями о численности работников, выплаченных заработных платах и страховых взносах за 2023 год (форма 1-НДФЛ).

1 апреля 2024 года: сдача годового отчета о состоянии условий и охраны труда (форма РОТ-3) за 2023 год.

1 мая 2024 года: представление отчета о доходах физических лиц-работодателей (форма 6-НДФЛ) за 2023 год.

1 июня 2024 года: сдача отчетов о среднесписочной численности работников (форма 1-Т) за 2023 год.

1 июля 2024 года: предоставление отчетности о состоянии работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (форма РО-2) за 2023 год.

Учет и соблюдение установленных сроков сдачи кадровых отчетов в 2024 году является важной задачей для успешного управления персональной отчетностью. При несоблюдении сроков сдачи отчетности могут возникнуть финансовые и юридические проблемы для организаций и работников.

Изменения в кадровых отчетах

В 2024 году в кадровых отчетах произошли изменения, которые требуют особого внимания со стороны работодателей и кадровых служб. Новые требования установлены с целью повышения прозрачности и эффективности кадровой деятельности.

Важным изменением стало обязательное предоставление информации о жалобах на дискриминацию и пристрастие. Теперь работодатель должен включить в кадровый отчет данные о количестве жалоб и их характере. Это позволит более точно отслеживать проблемы в организации и принимать меры для их устранения.

Еще одно изменение касается информации о равноправии и инклюзии. Теперь работодатель должен указать количество сотрудников с ограниченными возможностями и меры, предпринятые для создания равных возможностей для всех работников. Это поможет оценить эффективность политики компании в сфере инклюзии и принять меры для ее улучшения.

Также стоит отметить изменения, касающиеся персональных данных работников. Теперь работодатель должен включить информацию о сборе, обработке и хранении персональных данных сотрудников, а также об уровне защиты этих данных. Это не только обеспечит соблюдение требований Закона о персональных данных, но и позволит работодателю формировать политику безопасности данных и предотвращать утечки информации.

• Обязательным стало предоставление информации о лояльности и удовлетворенности сотрудников. Работодатель должен указать количество сотрудников, выразивших желание остаться в компании, а также проведенные мероприятия для улучшения работников.
• Остается важным отразить информацию о численности персонала. Работодатель должен указать общее количество сотрудников, их распределение по должностям и численность персонала по отделам и подразделениям компании.

Все эти изменения в кадровых отчетах позволят работодателям и кадровым службам более точно анализировать ситуацию в организации и принимать меры для ее улучшения. Теперь отчеты станут еще более информативными и полезными инструментами для управления кадровыми процессами.

В случае несоблюдения сроков сдачи отчетности по охране труда в 2024 году, предусмотрена система штрафов, установленная соответствующими органами надзора и контроля.

Для юридических лиц, не представивших отчетность в установленные сроки, предусмотрены следующие штрафы:

1. За каждый день просрочки сдачи отчетности – штраф в размере 1% от суммы доходов организации, указанной в последней декларации по налогу на прибыль.
2. За каждый месяц просрочки – штраф в размере 5% от суммы доходов организации.
3. При невыполнении требований по регулярной представлению отчетности в течение 6 месяцев может быть привлечено к административной ответственности руководство организации в виде дисквалификации.

Похожие записи:

• Штраф за срыв пломбы по водоканалу в макеевке в 2024 году
• Льготы по транспортному налогу в Московской области в 2023 году ветеран
• Включена защита от DDоS-атак